年假计算器：工龄对应几天年休假

法定年假天数怎么定

根据《职工带薪年休假条例》，带薪年假天数只看累计工作年限（工龄），不看在本单位工作多久。也就是说，你以前在别的单位上过班的年头也算进去。具体对应关系如下：

注意：累计工作不满1年的，不享受年假。这里说的是法定最低标准，不少单位会在此基础上额外给福利年假，以本单位规定为准。

当年入职怎么折算

很多人当年中途入职或离职，年假需要按当年剩余日历天数折算。折算公式为：

• 应享年假 =（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365）× 全年应享年假天数
• 折算后不足1整天的部分舍去不计

举例：小李工龄8年（对应5天年假），7月1日入职，当年还剩约184天，则应享年假 = 184 ÷ 365 × 5 ≈ 2.5 天，舍去小数后为2天。具体数值可以直接用上方的年假计算器，输入工龄和入职日期即可得出。

未休年假怎么补偿

如果单位安排不了，或你确实没休完，未休的年假要给钱补偿。补偿标准是按日工资收入的300%支付，但要注意这300%里已经包含了用人单位正常工作期间支付的1倍工资，所以实际额外补偿是2倍。

举例：月工资8700元，日工资约400元，未休3天，补偿 = 400 × 3 × 300% = 3600元。如果工资里已发了正常出勤工资，额外再补 400 × 3 × 200% = 2400元。

休年假的几个常识

• 年假可以集中休，也可以分段休，由单位统筹安排。
• 跨1个年度安排：单位因生产需要，经职工同意，可跨1个年度安排年假。
• 员工因个人原因书面提出不休的，单位只需支付正常工作期间工资，不再额外补偿。
• 已享受寒暑假、事假累计20天以上等情形，当年可能不再享受年假。

常见问题

Q：换了工作，以前的工龄还算吗？
A：算。年假看的是累计工作年限，包括在不同单位、不同地区的全部工作时间，能提供社保记录或劳动合同佐证即可。

Q：试用期有年假吗？
A：试用期包含在劳动合同期内，只要累计工龄满1年，试用期同样享受年假，当年按入职时间折算。

Q：年假没休完，年底自动清零吗？
A：不能简单清零。单位确实无法安排的，应按300%支付未休年假工资报酬；只有职工本人书面放弃的，单位才可只付正常工资。

注：本文及计算结果仅供参考，年假政策各地及各单位执行细则可能不同，具体以《职工带薪年休假条例》及所在单位规章制度、当地劳动部门解释为准。