按场景，找到这次需要的工具
工资个税计算器
从到手工资到年度税额，把收入与扣除逐项核对。
8 个可用工具免费使用 · 无需注册
工资到手
2 个工具先看税前与到手工资，再核对个人和单位分别缴纳的五险一金。
个税扣除
2 个工具区分月度预扣与年度税额，按实际资格核对专项附加扣除。
奖金兼职
2 个工具对照年终奖计税方式，另看兼职收入的预扣与到手金额。
加班养老
2 个工具按适用工时核对加班工资，按缴费假设估算养老金。
工资条上的每一项，都值得算清楚
先从税前工资扣除个人承担的社保、公积金和当期预扣个税，核对到手工资；如有其他扣款，也要与实际工资条单独对照。 单位缴费属于另一侧的用工支出，不能再次从个人到手工资中扣除。奖金、兼职收入与养老金使用不同的条件和口径，按需要分别试算。
五险一金的组成与比例。五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，另有住房公积金。个人与单位承担的项目、费率、缴费基数和上下限，要按所在地、参保类型与适用年度分别核对。 社保与公积金的基数口径也可能不同，不把税前工资直接视作所有项目的实际缴费基数。 税后工资计算器用于对照到手明细，社保缴费明细计算器用于拆分个人与单位缴费；城市预设需结合页面标注及实际缴费记录确认。
个人所得税的七档税率。根据个人所得税法， 居民个人综合所得按年度收入额减除6万元基本费用、专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后计算，适用3%至45%的七档超额累进税率。 基本减除费用与专项附加扣除是不同项目。工资通常按累计预扣法逐月预扣，月均估算不等于每月实际扣税；年度汇算按适用规则办理。
专项附加扣除，先核对资格再填写。现行七项专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人和3岁以下婴幼儿照护；住房贷款利息与住房租金不能同时享受。 本站独立专项附加扣除计算器暂未覆盖婴幼儿照护，其他项目也需核对分摊、期间与申报条件，不能将其结果视为完整的申报清单。 扣除金额是减少应纳税所得额，实际少缴税额取决于全年收入和适用税率，不等于直接退还相同金额。
年终奖的两种计税方式怎么选？2023年第30号公告对符合条件的居民个人全年一次性奖金，允许选择单独计税或并入当年综合所得，政策执行至2027年12月31日。 单独计税先用奖金除以12确定税率和速算扣除数，再用奖金全额乘以该税率、减去该速算扣除数。 年终奖个税计算器按所填全年工资、扣除与奖金条件比较两种结果；是否适用该政策及实际申报方式仍需核对，不能只凭收入高低判断。
加班费的适用条件与倍率。按劳动法第四十四条的加班工资规则， 延长工作时间、休息日不能安排补休、法定休假日加班，对应不低于150%、200%、300%的工资报酬。 加班费计算器按所填工资基数与时数试算；实际是否适用、采用何种工时制度、计薪基数及补休情况，需结合合同、当地规则与实际记录核对。 养老金估算则使用简化的城镇职工养老假设，不含所有历史账户与待遇项目，也不用于认定退休或领取资格。
兼职劳务报酬如何缴税？先确认收入实际属于劳务报酬、稿酬、特许权使用费还是其他类型，不能将所有副业都套用同一口径。 兼职收入个税计算器用于单次预扣预缴和到手金额估算；预扣税款不等于最终全年税负。 居民个人的相关综合所得应按适用年度汇算规则合并核对，实际退补税还取决于全年其他收入、扣除及已预缴税额。
注：本专区所有计算结果仅供参考，具体以实际缴纳为准。税率政策如有调整，请以税务局官网公告为准。