加班费怎么算？工作日休息日节假日标准全说清

加班费有法律标准吗？劳动法第44条怎么说

加班费不是老板说了算，《劳动法》第四十四条有明确规定。按加班的时间段不同，倍数也不同：

加班类型	支付标准	能否用补休代替
工作日延长工作时间	不低于工资的 150%	不可，必须付钱
休息日（周末）加班	不低于工资的 200%	可优先安排补休，不补休才付2倍
法定节假日加班	不低于工资的 300%	不可，必须付钱

关键区别：休息日加班可以先安排补休、补休了就不用再付钱；但工作日和法定节假日加班只能付钱，不能用补休抵。

加班基数怎么定？不是按最低工资

加班费的计算基数应当是劳动者本人的正常工作时间工资，不能随意按最低工资或基本工资压低。实务中：

• 有约定的，按劳动合同约定的工资标准（不得低于实际工资水平）。
• 计算小时工资时，用 月工资 ÷ 21.75 天 ÷ 8 小时 折算月计薪天数（21.75 是法定月平均计薪天数）。

计算示例：节假日加班一天能拿多少？

小张月薪 6525 元，先算日工资 = 6525 ÷ 21.75 = 300 元/天，小时工资 = 300 ÷ 8 = 37.5 元。

• 工作日加班 2 小时：37.5 × 1.5 × 2 = 112.5 元。
• 周末加班 1 天（不补休）：300 × 2 = 600 元。
• 国庆节当天加班 1 天：300 × 3 = 900 元。

想快速算出自己不同情形下能拿多少加班费，可以用上方的加班费计算器，填月薪和加班时长即可。注意：法定节假日只有元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆这几个，调休补班日不算法定节假日。

遇到不给加班费怎么维权？

• 保留证据：考勤记录、排班表、打卡截图、工作沟通记录、工资条等，能证明加班事实和时长。
• 先协商：可与公司人事或工会沟通，要求按法定标准补发。
• 走法律途径：协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，仲裁是诉讼前的必经程序，且免费。

常见问题

Q：实行不定时工作制还有加班费吗？
A：经审批实行不定时工作制的岗位，一般不适用加班费规定，但法定节假日加班通常仍应支付，具体以当地政策为准。

Q：自愿加班、没人安排，能要加班费吗？
A：加班一般要求由用人单位"安排"。若是单位明知或要求的加班可主张加班费；纯属个人自愿且无单位要求的，主张时举证难度较大。

Q：加班费要交个税吗？
A：加班费属于工资薪金所得，并入当月工资计算个人所得税。

注：本文依据《劳动法》等通用规定整理，仅供参考，具体执行标准与认定以当地劳动法规及主管部门、仲裁裁决为准。