加班费计算器
按月工资和加班时长，估算工作日 1.5 倍、休息日 2 倍、法定节假日 3 倍的加班费。
填写加班条件
修改即计算默认月薪 10000 元、月计薪 21.75 天、每天 8 小时、三种加班都是 0。输入不自动保存，刷新后恢复这组示例。仅供参考，以劳动合同、公司制度和当地规定为准。
估算加班费
1.5 / 2 / 3 倍月薪加加班费 10,000.00 元
估算加班费合计 0.00 元。工作日 0 小时按 1.5 倍是 0.00 元，休息日 0 天按 2 倍是 0.00 元，法定节假日 0 天按 3 倍是 0.00 元。日工资 459.77 元，按月工资 10,000.00 元 ÷ 21.75。这个 21.75 和年假页是同一个除数。先把日工资保留到分，再乘倍数。时薪 57.47 元，按日工资 ÷ 8 小时。三种时长都是 0，合计就是 0.00 元，这是没填加班，不是无效输入。这是估算，不是劳动仲裁结论，不代表一定能要到这个数。休息日只按你填的天数乘 2 倍；常见口径是可以优先补休，补休了就不再另发这 2 倍。工作日延时按 1.5 倍、法定节假日按 3 倍，常见口径是这两类不能用补休抵。本页不认定哪一种安排合法。仅供参考，以劳动合同、公司制度和当地规定为准。
三项加班费
时薪 × 0 小时 × 1.5。时长为 0 时这一项就是 0。
日工资 × 0 天 × 2。只估算不补休的天数，已补休的不要填。
日工资 × 0 天 × 3。调休补班日不按这一档。
月工资 ÷ 21.75。默认 21.75，和年假页同一个除数。先保留到分，再乘倍数。
日工资 ÷ 8 小时。
三项相加。月薪加加班费是 10,000.00 元，还没扣个税和社保。这是估算，不是劳动仲裁结论，不代表一定能要到这个数。仅供参考，以劳动合同、公司制度和当地规定为准。
加班费的法律标准是什么？
《劳动法》第44条写了三种加班场景的工资倍率。本页按这三种倍率估算，不是劳动仲裁结论，也不代表一定能要到这个数：
- 工作日延长工作时间：按不低于工资 150% 估算（加班费 = 时薪 × 小时 × 1.5）
- 休息日安排上班且不补休：按不低于工资 200% 估算（加班费 = 日工资 × 天数 × 2）
- 法定节假日安排上班：按不低于工资 300% 估算（加班费 = 日工资 × 天数 × 3）
我国法定节假日共 11 天：元旦 1 天、春节 3 天、清明 1 天、 劳动节 1 天、端午 1 天、中秋 1 天、国庆 3 天。仅这 11 天适用 3 倍工资标准； 调休形成的“长假”中非法定假日的补班日，不在 3 倍范围内。
加班费怎么算？日薪怎么折算？
日工资和年假页是同一个除数：月工资 ÷ 21.75。 本页默认月计薪天数就是 21.75；时薪再按每天工时折算，默认 8 小时。 先把日工资和时薪保留到分，再乘倍数。
- 月计薪天数 = 21.75 天（国家法定标准，本页可改）
- 日工资 = 月工资 ÷ 21.75
- 时薪 = 日工资 ÷ 8（标准工时制每天 8 小时）
21.75 天的计算依据：全年 365 天扣除 104 个双休日（52 周 × 2 天），剩余 261 天除以 12 个月，约等于 21.75 天。法定节假日 11 天不扣除， 因为节假日加班费是在月薪基础上再额外支付的。
举例：月薪 10,000 元，日工资 = 10,000 ÷ 21.75 = 459.77 元，时薪 = 459.77 ÷ 8 = 57.47 元。 工作日加班 10 小时，加班费 = 57.47 × 10 × 1.5 = 862.05 元。
调休和发钱有什么差别？
本页只按你填的时长乘倍数，不判断公司有没有安排补休，也不认定哪一种安排合法：
- 休息日：按日工资的 2 倍估算你填的天数。 常见口径是可以优先安排补休；补休了就不再另发这 2 倍，不补休才按 2 倍发。 已经补休的天数不要填进「休息日加班」。
- 工作日延时：按时薪的 1.5 倍估算。常见口径是不能用补休抵。
- 法定节假日：按日工资的 3 倍估算。常见口径是不能用补休抵。 只有法定节假日当天才按 3 倍，调休补班日按工作日。
基数用你填的月薪，不自动换成最低工资。日工资默认按月工资 ÷ 21.75，和年假页同一个除数。 改了月计薪天数以后，只影响本页。
打卡、排班和工资条可以用来核对时长和基数。能不能主张、主张多少，不由这个估算结果决定。
仅供参考，以劳动合同、公司制度和当地规定为准。
常见问题
周末加班工资怎么算？
休息日(周末)加班按工资的2倍支付，但单位可优先安排补休，补休了就不用付钱、不补休才付2倍。以月薪6525元为例，日薪=6525÷21.75=300元，周末加班1天不补休=300×2=600元。
法定节假日加班几倍工资？
法定节假日加班按3倍支付，且不能用补休代替、必须付钱。日薪300元时，节假日加班1天=300×3=900元。法定节假日只有元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆共11天。
加班费的时薪怎么确定？
用「月薪÷21.75天÷8小时」折算。21.75是法定月平均计薪天数。例如月薪6525元，日薪=6525÷21.75=300元，时薪=300÷8=37.5元。加班基数应按本人正常工资，不能随意按最低工资压低。
工作日加班2小时能拿多少加班费？
工作日延时加班按1.5倍、必须付钱不能补休抵。时薪37.5元时，加班2小时=37.5×1.5×2=112.5元。
调休补班日加班算3倍吗？
不算。只有元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆这7个法定节假日的当天才按3倍；为凑假期而调休的补班日，按普通工作日算，加班只有1.5倍。
加班费要交个税吗？
要。加班费属于工资薪金所得，并入当月工资一起计算个人所得税，没有单独免税。
一个月同时有工作日、周末、法定节假日三种加班，加班费能算出多少？
以月薪8000元为例：当月工作日延时加班20小时(1.5倍，共1379.4元)、休息日加班2天(2倍，共1471.28元)、法定节假日加班1天(3倍，共1103.46元)，三项合计加班费约3954.14元，相当于当月月薪的49.4%——加班费几乎顶上了半个月工资。三种加班倍率不同，同样是加班，安排在休息日、法定节假日比平时延时划算得多，能自主申请加班时段的话优先选高倍率时段更划算。
月薪不同，同样加班10小时+周末1天，加班费能差多少？
同样工作日延时10小时+休息日加班1天：月薪6525元时加班费约1162.5元；月薪15000元(约高出1.3倍)加班费约2672.47元，多出约1509.97元——加班费直接按时薪/日薪比例倍增，月薪越高，同样加班时长拿到的加班费也越多。高薪岗位一旦频繁加班，加班费本身就是一笔不小的数目，值得单独核算进月收入里。