加班费计算器
按劳动法规定算清工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍的加班费，别让公司少给了。
加班时长
加班费的法律标准是什么？
《劳动法》第44条明确规定了三种加班场景的工资倍率，用人单位必须足额支付：
- 工作日延长工作时间：支付不低于工资 150% 的报酬（即加班费 = 正常工资 × 1.5）
- 休息日安排上班且不能补休：支付不低于工资 200% 的报酬（即加班费 = 正常工资 × 2）
- 法定节假日安排上班：支付不低于工资 300% 的报酬（即加班费 = 正常工资 × 3）
我国法定节假日共 11 天：元旦 1 天、春节 3 天、清明 1 天、 劳动节 1 天、端午 1 天、中秋 1 天、国庆 3 天。仅这 11 天适用 3 倍工资标准； 调休形成的“长假”中非法定假日的补班日，不在 3 倍范围内。
加班费怎么算？日薪怎么折算？
计算加班费的关键是先算出日薪和时薪：
- 月计薪天数 = 21.75 天（国家法定标准）
- 日薪 = 月薪 ÷ 21.75
- 时薪 = 日薪 ÷ 8（标准工时制每天 8 小时）
21.75 天的计算依据：全年 365 天扣除 104 个双休日（52 周 × 2 天），剩余 261 天除以 12 个月，约等于 21.75 天。法定节假日 11 天不扣除， 因为节假日加班费是在月薪基础上再额外支付的。
举例：月薪 10,000 元，日薪 = 10,000 ÷ 21.75 ≈ 459.77 元，时薪 ≈ 57.47 元。 某月工作日加班 10 小时，加班费 = 57.47 × 10 × 1.5 ≈ 862 元。
公司常见违规手法与维权建议
实践中，不少用人单位存在以下违规情形：
- 用“调休”代替休息日加班费——不合法。 休息日安排员工加班，若能安排补休则可不付加班费； 但不能补休的，必须按 200% 支付加班费，两者不可折中。
- 加班费基数只用最低工资——不合法。 加班费基数应以员工实际工资（含岗位工资、绩效工资等）计算， 不得低于当地最低工资标准。
- 不签书面加班记录、口头通知加班——证据不留痕，发生纠纷员工举证困难。
维权建议：日常注意保存打卡记录、工作群聊截图、 邮件通知等证据。发生纠纷可先向公司 HR 书面主张，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁（免费，时效为 1 年）。
本计算器结果仅供参考，具体加班费以劳动合同约定及当地司法实践为准。
常见问题
周末加班工资怎么算？
休息日(周末)加班按工资的2倍支付，但单位可优先安排补休，补休了就不用付钱、不补休才付2倍。以月薪6525元为例，日薪=6525÷21.75=300元，周末加班1天不补休=300×2=600元。
法定节假日加班几倍工资？
法定节假日加班按3倍支付，且不能用补休代替、必须付钱。日薪300元时，节假日加班1天=300×3=900元。法定节假日只有元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆共11天。
加班费的时薪怎么确定？
用「月薪÷21.75天÷8小时」折算。21.75是法定月平均计薪天数。例如月薪6525元，日薪=6525÷21.75=300元，时薪=300÷8=37.5元。加班基数应按本人正常工资，不能随意按最低工资压低。
工作日加班2小时能拿多少加班费？
工作日延时加班按1.5倍、必须付钱不能补休抵。时薪37.5元时，加班2小时=37.5×1.5×2=112.5元。
调休补班日加班算3倍吗？
不算。只有元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆这7个法定节假日的当天才按3倍；为凑假期而调休的补班日，按普通工作日算，加班只有1.5倍。
加班费要交个税吗？
要。加班费属于工资薪金所得，并入当月工资一起计算个人所得税，没有单独免税。