离职经济补偿金怎么算？N、N+1、2N一文讲清

N、N+1、2N到底是什么？

这是离职补偿里最容易混的三个概念，本质区别在于"公司为什么让你走、走得合不合法"：

类型	含义	什么情况下适用
N	经济补偿金 = 工作年限 × 月工资	协商一致解除、合同到期不续、公司经营性裁员等合法解除
N+1	N 再加 1 个月工资（代通知金）	公司单方解除但未提前30天书面通知（如医疗期满、不胜任、客观情况重大变化）
2N	赔偿金 = 2 × N	公司违法解除劳动合同（无合法理由强行辞退）

注意：N+1 里的"+1"只在特定法定情形下才有，不是所有离职都能要；2N 是违法解除的惩罚性赔偿，与 N 不叠加。

N 怎么算？工作年限和月工资的口径

经济补偿金 = 工作年限(N) × 月平均工资

工作年限 N 的算法：

• 每满1年算1个月工资。
• 满6个月不满1年的，按1年算（即按1个月）。
• 不满6个月的，给半个月工资。

举例：工作了3年7个月，N = 4（3年 + 满6个月按1年）；工作1年3个月，N = 1.5（1年 + 不满6个月给半个月）。

月工资的口径：指劳动合同解除前12个月的平均应发工资，包含奖金、津贴、补贴等，是税前金额，不是基本工资也不是到手工资。

关键的两条封顶规则（很多人被坑）

1. 3倍封顶（高薪者上限）：如果你的月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，那么计算补偿时月工资按"3倍"封顶，且年限最多算12年。

2. 12年上限：仅对触发3倍封顶的高薪人群，年限最多按12年计。普通工资（未超过社平3倍）的劳动者，年限不受12年限制，工作多少年算多少年。

举例：某地社平工资1万，3倍即3万。你月薪4万、工作15年：月工资按3万封顶，年限按12年封顶，补偿 = 3万 × 12 = 36万，而不是4万 × 15 = 60万。差了24万，这就是封顶规则的影响。用上方离职经济补偿金计算器，输入工资、年限和当地社平工资，自动套用封顶和N/2N规则，避免算错。

哪些情况公司不用给补偿？

• 员工主动辞职（非因公司违法/欠薪等被迫离职）。
• 员工严重违反公司规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等被合法开除。
• 试用期被证明不符合录用条件而解除。
• 劳动者自身原因导致合同无效。

反过来，如果公司拖欠工资、不缴社保、强迫劳动等，员工被迫提出解除的，仍可主张经济补偿金（N）。

常见问题

Q：公司只给N，不给那"+1"，合法吗？
A：要看解除理由。如果属于法定需提前30天通知的情形且公司没提前通知，应给N+1；如果是协商一致解除，本就只有N，没有强制的"+1"。

Q：补偿金要交个税吗？
A：在当地上年度职工平均工资3倍以内的部分免征个税，超过部分单独计税，税负通常较低。

Q：公司违法裁员，我能拿2N还是只能拿N？
A：违法解除时，劳动者可要求继续履行合同，或要求支付2N赔偿金（二选一），不能同时主张2N和N。

注：本文依据《劳动合同法》第46、47、87条整理，具体补偿以劳动合同、当地社平工资和劳动仲裁/法院认定为准，计算结果仅供参考，不构成法律意见。