离职经济补偿金计算器
输入月薪和工作年限，按劳动合同法计算协商解除（N）或违法解除（2N）经济补偿金。
以上为法定经济补偿金下限，实际金额以劳动仲裁或协商结果为准，不含代通知金。
经济补偿金怎么算？
根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按工作年限乘以月工资计算，即通常说的“N个月月薪”。其中 N 等于在本单位的工作年限，每满1年按1个月月薪支付。
不满整年部分的处理规则：不满6个月（0.5年）的，按半个月月薪补偿；满6个月不满1年的，按1个月月薪补偿。例如工作3年4个月（约3.33年），4个月不满6个月，按3.5个月计算。
计算基数为劳动者离职前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等全部货币收入，以实际发放额为准。
什么情况下有2N赔偿？
《劳动合同法》第87条规定：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即常说的“2N”。
常见的违法解除情形包括：未提前30天书面通知也未支付代通知金就直接辞退、以欺诈手段迫使员工签离职协议、因员工依法维权或举报而打击报复性辞退、员工在孕期/产期/哺乳期被辞退等。若协商解除（双方同意），则只需支付1倍经济补偿（N），不适用2倍赔偿。
3倍工资上限和12年封顶是怎么回事？
第47条第2款规定：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，则补偿金的计算基数以3倍为上限，同时补偿年限最高不超过12年。 这是针对高薪群体的封顶条款。
例如，当地月均工资8000元，3倍上限为24000元。若员工月薪30000元，则计算基数按24000元计。 若该员工已工作20年，封顶后也只按12年计算，最终补偿金为 12×24000=288000元，而非 20×30000=600000元。
当地月均工资可在各省市人力资源和社会保障局官网查询，通常每年7月前后更新上一年度数据。 本工具结果仅供参考，不含代通知金（额外1个月月薪），以劳动仲裁或法院判决为准。
常见问题
经济补偿金怎么算？
经济补偿金N=工作年限×月平均工资(离职前12个月平均应发工资，税前)。每满1年算1个月，满6个月不满1年按1年，不满6个月给半个月工资。
工作3年离职能拿几个月补偿？
工作满3年为3个月工资(N=3)；若3年7个月，满6个月按1年，N=4；3年3个月则N=3.5。再乘以月平均工资即补偿金额。
N、N+1、2N有什么区别？
N=年限×月工资(合法解除)；N+1=在特定法定情形下未提前30天通知时多加1个月代通知金；2N=违法解除的赔偿金(2倍N)，与N不叠加。
高薪的经济补偿金有上限吗？
有。月工资超过当地上年度职工月平均工资3倍的，计算基数按3倍封顶，且年限最多算12年。例：社平1万、你月薪4万工作15年，补偿=3万×12=36万，而非60万。
公司违法裁员能拿多少赔偿？
违法解除按2N计，即经济补偿标准的2倍。例：年限4、月薪1万，协商解除4万，违法解除则8万；可选择继续履行合同或主张2N，二选一。
经济补偿金要交个税吗？
在当地上年度职工平均工资3倍以内的部分免征个税，超过部分单独计税，税负通常较低。仅供参考，以当地税务机关口径为准。