社保缴费明细计算器
按城市参考费率，拆开养老、医疗、失业、工伤、生育和公积金，看个人每月缴多少、单位再缴多少。不是社保建议，仅供参考，以当地人社部门口径为准。
填写月薪和城市
修改即计算个人缴纳合计
全国通用全国通用，税前月薪 10,000.00 元，公积金 12%，按月薪，缴费基数 10,000.00 元
仅供参考，以当地人社部门为准。
企业用工成本 13,750.00 元。工伤和生育个人不缴，由单位缴纳。
默认全国通用、税前月薪 10,000 元、公积金 12%、按月薪作为缴费基数。刷新后恢复这组示例。不是社保建议。
关于五险一金，你应该知道的
五险一金是什么？
“五险一金”是中国法定社会保险体系的统称，由五项社会保险和住房公积金组成。五险包括：养老保险（为退休后的基本生活兜底）、医疗保险（报销门诊住院费用）、失业保险（非本人意愿离职后领取失业金）、工伤保险（工作中受伤的医疗和赔偿）、生育保险（生育津贴和产假期间的工资替代）。 其中，个人只缴前三险加公积金（养老+医疗+失业+公积金）； 工伤险和生育险全部由单位缴纳，个人不缴。
单位为什么缴得更多？
个人每月被扣的是个人部分，单位还要按各自比例另缴一笔，这笔不从月薪里扣，但会计入用工成本。 以月薪 10,000 元、全国通用参考费率、公积金 12% 为例，个人缴纳 2,253 元，单位缴纳 3,750 元， 企业用工成本 13,750 元。这组数字是本页默认示例，不是工资条，也不是社保建议。
缴费基数是什么？
缴费基数是计算社保金额的依据，很多地方按员工实际税前月薪确定，再卡在当地上下限里：下限常见为当地上年度职工月均工资的 60%，上限常见为 300%。 月薪低于下限时按下限缴，高于上限时按上限缴。 本页不自动套上下限。基数和月薪不一致时，用“自定义基数”填写参保基数；这里假设社保和公积金用同一个基数。
本页费率是各城市常见参考参数。各地每年由当地人社部门公布，工伤费率还因行业而不同。不是社保建议，仅供参考，以当地人社部门为准。
口径
全国通用参考费率。缴费基数等于税前月薪 10,000.00 元。养老保险个人 8% 为 800.00 元，单位 16% 为 1,600.00 元。医疗保险个人 2% 再加大病 3 元，为 203.00 元，单位 8% 为 800.00 元。失业保险个人 0.5% 为 50.00 元，单位 0.5% 为 50.00 元。工伤单位 0.2% 为 20.00 元，生育单位 0.8% 为 80.00 元，这两项个人不缴。公积金个人和单位都按 12%，各 1,200.00 元。个人合计 2,253.00 元，单位合计 3,750.00 元。企业用工成本 = 税前月薪 + 单位合计 = 13,750.00 元。本页不自动套缴费基数上下限，工伤费率取参考值 0.2%，行业不同会不一样。这不是社保建议，不代表工资条上的实扣金额。仅供参考，以当地人社部门为准。
按缴费基数乘本档参考比例。
个人比例之外，另加每月大病 3 元。
按缴费基数乘本档参考比例。
个人不缴。单位费率按参考值 0.2%，行业不同会不一样。
个人不缴，由单位缴纳。
个人和单位同一比例。
养老、医疗、失业、公积金的个人部分相加。工伤和生育不计入。
六项的单位部分相加，不从月薪里扣。
税前月薪 + 单位合计。自定义基数时，月薪仍按填写的税前月薪，不改成缴费基数。
这不是社保建议，不代表工资条上的实扣金额。本页不自动套各地缴费基数上下限。仅供参考，以当地人社部门为准。
常见问题
月薪1万五险一金个人要扣多少？
以缴费基数按1万、公积金10%计：养老8%=800、医疗2%+3元大病=203、失业0.5%=50、公积金1000，个人合计约2053元（工伤和生育个人不缴）。
五险一金个人和单位各缴多少比例？
个人缴：养老8%、医疗2%、失业0.5%、公积金5%-12%；单位缴：养老16%、医疗约8%-10%、失业0.5%、工伤0.2%、生育约0.5%-1%、公积金与个人同比例。工伤和生育个人不掏钱。
企业为员工缴社保的用工成本是多少？
以月薪1万、公积金10%为例：单位额外承担养老1600+医疗约900+失业50+工伤约20+生育约80+公积金1000≈3650元，企业实际用工成本约1.37万元，远高于到手工资。
社保缴费基数是按实际工资吗？有上下限吗？
缴费基数一般按上年度月平均工资，但要落在区间内：下限为当地社平工资的60%、上限为300%。社平8000元时，下限4800元、上限24000元，超出部分不计入基数。
工伤保险和生育保险个人要交钱吗？
不用。工伤保险（单位约0.2%）和生育保险（单位约0.5%-1%）完全由单位缴纳，个人一分不缴，所以工资条上这两项个人扣款为0。
公积金比例公司能随便定吗？
不能。公积金缴存比例必须在5%-12%之间，且单位与个人比例一致。比例12%时月薪1万个人和单位各缴1200元，公积金相当于单位等额“白送”一份。
同样月薪15000元，在北京和深圳缴社保，个人每月扣款差多少？
以税前月薪15000元、缴费基数按实际工资计算为例：北京个人五险一金合计扣款3378元，深圳合计2327元，每月少扣1051元。这1051元里有1050元来自住房公积金比例差——北京默认12%（月缴1800元），深圳默认仅5%（月缴750元）；养老、医疗、失业三项两地个人缴费几乎相同。深圳到手工资看着更高，但公积金账户每月少存1050元，长期账户余额和购房可贷额度会明显偏低，这笔账要看是图眼前到手多还是图长期攒得多。
社保基数按最低标准缴和按实际工资全额缴，个人每月能省多少？对养老金影响大吗？
以北京税前月薪15000元为例：若单位按缴费基数下限7162元缴纳，个人每月只扣1614.45元；按实际工资15000元全额缴纳则要扣3378元，两者相差1763.55元/月。看着是省了钱，但代价是养老保险个人账户每月少计627.04元，一年少计7524.48元——缴费基数直接决定养老金个人账户余额，基数缴得低，退休后到手的养老金也会相应缩水，不是没有成本的“占便宜”。